员工未签劳动合同如何解除

员工未签劳动合同可要求补签或索赔双倍工资。根据《劳动合同法》，未签劳动合同员工有权要求双倍工资，若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理未签劳动合同问题，可协商补签或申请劳动仲裁。若双方关系融洽，建议协商补签；若存在争议，则申请劳动仲裁以明确权责。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 尽快与员工协商补签劳动合同；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求双倍工资等赔偿；3. 企业应配合仲裁调查，提供必要证据；4. 根据仲裁结果，执行相应赔偿或补签协议。