存在雇佣关系却未签订合同，雇员受伤后雇主该如何负责？
临海离婚律师
2025-06-14
雇主应及时救治雇员，并按过错担责。依据《民法典》，雇主与雇员需按各自过错承担赔偿。未及时救治或担责，可能面临法律诉讼和赔偿加重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤雇主需负责。操作如下：1.立即送医救治；2.明确责任，协商赔偿；3.若协商无果，收集证据，提起诉讼；4.如是第三人造成，可要求第三人赔偿或雇主补偿后追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若伤势明确责任清晰，可协商赔偿；若协商不成或责任不明，建议通过法律途径诉讼解决。
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