厨师未与单位签订劳务合同，受伤后单位有哪些
临海离婚律师
2025-05-16
单位或员工可申请工伤认定，单位需负责。依据《工伤保险条例》，未签合同但存在事实劳动关系，单位仍应承担工伤责任。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定或起诉索赔。若属工伤，则申请工伤认定并索赔；若非工伤，则通过协商或起诉寻求人身损害赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应负责。具体操作：1.属工伤，收集证据，如工资单、工作服等，申请工伤认定；2.不属工伤，与单位协商赔偿，不成则起诉；3.无论何种情况，都应及时就医并保存相关证据。
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