工作9个月公司未交社保离职怎么办

工作9个月公司未交社保离职后，您有权要求公司补缴或赔偿。1. 如果公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴或经济赔偿；2. 如果公司拒绝补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向社保管理部门投诉；3. 如果您已离职，仍可依法追讨公司在职期间未缴纳的社保；4. 如果存在劳动关系但无书面合同，需收集工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；5. 如果公司已注销或破产，可能需通过破产清算程序主张社保权益；6. 如果您曾签署放弃社保的协议，仍可主张公司依法承担社保缴纳义务，因该协议属无效约定。
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工作9个月公司未交社保离职后，法律明确用人单位应承担补缴义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合本案情况，您在公司工作9个月期间，公司未为您缴纳社保，属于未依法履行法定义务。您有权向社保征收机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴相应期间的社保费用。如公司拒不配合，社保征收机构可采取查询账户、划拨社保费、申请法院查封财产等措施。因此，您不仅可以要求公司补缴社保，还可通过仲裁或行政投诉方式维护自身合法权益。
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工作9个月公司未交社保离职后，建议您采取以下措施进行维权：1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的材料，为后续维权提供依据。2. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，提出补缴社保的请求，争取通过非诉讼方式解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴或经济补偿。5. 考虑诉讼途径：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维权。选择解决方案时应重点考虑证据充分性、时效性以及公司是否具备补缴能力等因素。建议尽早咨询专业律师，制定合理维权策略。
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工作9个月公司未交社保离职后，可能存在以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道公司未缴纳社保之日起计算。例如，若您离职已超过一年，再申请仲裁可能会被驳回。2. 证据链不完整风险：如您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系存在的材料，可能导致社保补缴请求无法被支持。例如，某些公司未签书面合同，也未通过银行转账发工资，一旦发生争议将难以举证。3. 公司恶意逃避风险：如公司在您离职前已转移资产或注销，可能导致即使仲裁胜诉也难以执行补缴义务。