再就业单位仅缴意外险不符合法律规定。根据劳动法，单位应缴纳五险，意外险不能替代。若单位拒绝缴纳法定社保，属违法行为，严重影响员工权益。若权益受损且单位无视，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位应为员工缴纳五险一金，若只缴意外险，员工可采取以下方式处理：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门举报，要求查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择时，应考虑效率、成本及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对再就业单位只缴意外险的问题，从法律角度分点简述如下：1. 初步沟通：先与单位人力资源部门沟通，明确法律规定，要求单位补缴社保。2. 行政投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求其对单位进行调查处理。3. 法律途径：若行政投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院，要求单位补缴社保并赔偿损失。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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