扣100元事假工资是否合法需具体计算。依据《劳动法》，单位可扣事假当日工资，合理性需按基本工资21.75计算日工资后评估。若扣除过多，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资需合理。操作如下：1. 确认基本工资和月计薪天数，计算日工资；2. 核对扣除金额是否合理，不合理则与单位沟通；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事假扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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