对于每天打卡上班但单位不给安排工作的情况，如果持续时间较长，虽然不能直接等同于单位单方面解除了劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权采取措施。特别是《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，若单位长时间不安排工作，劳动者在保留证据后，有权考虑是否依据此条款解除劳动合同并申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你可采取以下措施维护权益：1.保留所有与单位沟通的记录及打卡记录作为证据；2.根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供劳动条件，可书面通知单位解除劳动合同；3.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位不安排工作的问题，你可采取以下措施：1.若短期内，可主动与上级或人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案；2.若持续时间较长，应保留打卡记录、沟通记录等证据；3.根据《劳动合同法》规定，若单位长时间未提供劳动条件，可考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁。
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