我好几个月没上班?

你几个月没上班，公司发了离职通知但未停缴社保，可能影响你在新单位入职，以下是相关情况分析：
是的，如果公司继续为你缴纳社保，可能会导致你无法在新单位参保，进而影响你的正常入职和社保权益。具体情形如下：

1. 如果公司仍为你缴纳社保，尤其是在你未提供劳动的情况下，新单位在进行社保登记时可能因系统冲突而无法为你参保。
2. 如果公司未实际解除劳动关系，仅发出离职通知但未办理正式解除手续，社保缴纳行为可能仍被视为劳动关系存续的体现。
3. 如果公司因操作失误或故意拖延停缴社保，也可能造成你在新单位参保失败的情况。
4. 如果你已与新单位建立劳动关系，但因原单位未停缴社保而无法参保，可能影响你的医保、工伤等即时权益。
5. 如果你已正式离职，公司继续缴纳社保可能构成虚假申报，存在被社保部门追责的风险。
6. 如果你未正式离职，也未与公司协商停缴，公司继续缴纳社保属于正常履行义务，但你需尽快明确劳动关系状态以避免后续纠纷。
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针对你几个月未上班但原公司仍在缴纳社保的情况，以下为相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十七条、第五十八条的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起三十日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时依法停止为员工缴纳社保。

结合你几个月未上班、公司发了离职通知但未办理离职手续的情况，若你与公司之间劳动关系已经解除或终止，公司继续为你缴纳社保的行为属于未依法停止参保义务，可能影响你在新单位的正常参保。

此外，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。若公司未依法停止缴费，也可能面临行政监管风险。

因此，若你已不再与原公司存在劳动关系，公司应当依法停止社保缴纳，并配合办理社保转移或停缴手续，以保障你在新单位的参保权利。
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针对你几个月未上班但公司仍在缴纳社保的问题，以下为实用的行动建议：
1. 确认劳动关系状态：联系原公司人事部门，明确你与公司之间是否存在劳动关系，是否已正式解除劳动合同。这是判断社保是否应继续缴纳的前提。

2. 要求公司及时办理社保停缴或转移手续：如已解除劳动关系，应要求公司依法停止社保缴纳或协助你将社保关系转至新单位或个人账户，以保障你在新单位的参保权利。

3. 向社保经办机构咨询与申报：如公司拒绝配合，可向当地社保中心咨询，说明情况，并申请个人社保信息更正或转移，以便新单位顺利为你参保。

4. 收集并保留相关证据：包括离职通知、工资记录、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否已解除、公司是否配合、以及是否影响你在新单位的参保权益。建议尽快与公司沟通解决，如遇阻碍，可进一步咨询专业律师获取法律支持。
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针对你几个月未上班但公司仍在缴纳社保的情形，可能存在以下法律风险：
1. 社保重复缴纳风险：如果你在新单位入职后开始缴纳社保，而原公司仍未停缴，可能导致你个人社保账户出现重复缴费。例如，某员工离职后原公司未停缴，新公司又为其参保，结果医保账户被系统识别为异常，影响医疗报销。

2. 社保虚假申报风险：公司继续为你缴纳社保可能被社保机构认定为虚假申报，尤其是你已不再提供劳动的情况下，公司将面临行政处罚，例如被责令整改、罚款等。例如，某公司在员工离职后继续缴纳社保以掩盖裁员事实，最终被社保局查处并处罚款。

以上风险均可能影响你的社保权益及公司合规经营，建议尽快核实并处理社保缴纳状态。