我在执行款清偿顺序中，工人工资排在第几位？

如果企业进入破产程序，工人工资属于第一顺位的优先清偿债权；若被执行人为正常经营企业且涉及多笔债务，工人工资则需结合是否有担保等因素判断其清偿顺序；如果工人工资未依法申报或缺乏有效证据支持，可能无法获得优先清偿；若涉及其他优先债权（如抵押债权），则需根据法律规定的优先级进行协调处理。
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根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险费用以及法定应支付给职工的补偿金。这意味着工人工资在清偿顺序中处于第一顺位，优先于税款和社会保险费用（除前述职工相关部分）以及普通债权。如果企业并未进入破产程序，而是处于执行阶段，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，工资债权在无担保的情况下通常仍享有优先于普通债权的清偿地位。但若存在担保债权，工资债权则可能排在担保债权之后。因此，在具体执行过程中，需结合债权性质、企业状态和证据情况判断工人工资的实际清偿顺序。
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1、及时申报债权：在企业进入破产程序后，应第一时间向破产管理人提交工人工资债权的申报材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等，以确保债权被确认并列入优先清偿范围。
2、收集完整证据材料：准备充分的工资欠款证据，如工资发放记录、考勤表、单位出具的欠薪证明等，避免因证据不足导致债权无法确认。
3、关注破产或执行程序进展：定期查阅法院或管理人发布的公告，了解财产处置和清偿方案，必要时可参与债权人会议表达意见。
4、必要时提起诉讼或异议申请：如发现工资债权未被正确确认或清偿顺序被不当调整，可向法院提起债权确认之诉或提出执行异议，维护自身合法权益。
选择解决方案应重点考虑债权是否已申报、证据是否充分、企业是否进入破产程序等关键因素，以便采取最有效的维权路径。如需进一步分析，欢迎联系律师深入咨询。
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1、企业资产不足导致工资无法全额清偿：例如，某制造企业因经营不善破产，工人工资总额为200万元，但可分配财产仅为100万元，最终只能按比例分配，每人仅能获得部分清偿。
2、缺乏有效证据导致债权未被确认：例如，某工人未签订劳动合同，也未保留工资条或银行流水，导致在破产债权申报中无法证明工资欠款，从而无法获得优先清偿。
上述风险表明，即使工人工资具有优先性，仍可能因企业资产状况或证据缺失而无法实现全部权益。建议及时申报债权并保留相关证据，以保障自身权益。