试用期提前一个月辞职不批,可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,试用期提前三日通知用人单位即可,若用人单位有违法情形,如未缴社保、未足额支付工资等,劳动者可立即解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职不批,常见处理方式为提前三日书面通知用人单位或依据其违法情形立即解除。选择时,若用人单位无违法情形,则提前三日通知;若存在违法情形,如欠薪,则可立即解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职不批可依法处理。具体操作:1. 无违法情形,提前三日书面通知用人单位;2. 存在违法情形,如未缴社保、欠薪,立即解除劳动合同,并保留证据维权。
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