下，单位无故停发员工工资该怎么办?

单位无故停发员工工资属于违法行为，员工有权依法维权。
单位无故停发工资时，员工可采取以下方式应对：
如果单位无正当理由拖欠或拒发工资，员工可要求单位立即补发拖欠的工资，并可能获得赔偿。
若单位确因经营困难无法按时支付工资，应与员工协商并取得同意，可延期支付。
如员工已履行劳动义务但工资被无故停发，可通过法律途径主张权利。
若单位恶意拖欠工资，员工还可主张经济赔偿。
若员工未提供正常劳动（如旷工、请假等），单位可依法扣减相应工资，不属于无故停发。
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单位无故停发工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可依法追讨。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若单位无故停发工资，员工可依法要求支付拖欠工资，并依据第八十五条规定，用人单位逾期不支付的，员工可主张应付金额50%至100%的赔偿金。
例如，若员工月工资为6000元，单位无故拖欠一个月工资，员工除可要求补发6000元外，还可主张3000元至6000元的赔偿金。
此外，若员工因此提出解除劳动合同，还可依据第三十八条主张经济补偿。综上，单位无故停发工资的行为不仅违反法律规定，还可能带来额外的经济责任。
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面对单位无故停发工资，员工应采取以下行动保障自身权益：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系和工资标准。
2、与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解工资停发原因，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：在投诉无果或单位拒不改正的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿。
评判标准应综合考虑证据的充分性、单位的支付能力及员工自身情况，选择最有效、最稳妥的维权方式。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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单位无故停发工资可能引发以下法律风险，需引起重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在工资被停发后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：员工可能因工资中断而影响基本生活，甚至面临经济困难，尤其在单位拒不支付赔偿的情况下更为严重。
例如，某员工工资被单位无故停发三个月，若未能及时维权，不仅损失9000元工资，还可能因诉讼时效问题丧失追偿权利。