孕妇被解雇，若公司违法则需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇无重大过错被开除，公司需按工作年限二倍赔偿工资，否则将面临法律制裁，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被解雇应获赔。操作如下：1. 确认解雇是否合法，若不合法则准备证据；2. 与公司协商赔偿，要求按法规二倍赔偿；3. 协商无果则申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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