劳动合同超过10天没签

针对您提出的问题，若用人单位超过10天未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在超过法定时间未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或进一步采取仲裁、诉讼等法律手段维权。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。
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从法律角度，建议劳动者在遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况时，首先保持冷静，收集并保留好所有与工作相关的证据。然后，积极与用人单位沟通，明确表达要求签订劳动合同的意愿。若沟通无果，及时向当地劳动保障监察机构投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应了解并善用《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。
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针对不同情况，劳动者可采取以下操作维护权益：若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应首先收集工作证据，如工作记录、工资条等，然后与用人单位协商；协商无果，可向劳动保障监察机构投诉；若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。