离职压力半个月工资按基本工资算吗

离职时压半个月工资应按实际工资算，非仅基本工资。依据《劳动法》，工资应足额支付，仅算基本工资可能违法。若不及时处理，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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离职压工资应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及发放时间；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。确保自身权益不受损害。
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离职压半月工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。