我必须马上离职，公司不批怎么办？

首先，您有权提前30天书面通知公司解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》规定员工提前通知可解除合同。若不批且不换发离职证明，属违法，可致不良后果如影响新工作入职等。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书，即使单位不批准，30天后员工也可合法离职。若不依法履行，员工可提起劳动争议仲裁，甚至申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务，否则可能影响员工权益，如新工作入职受阻、社保断缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有：1.提前30天书面通知单位；2.提起劳动争议仲裁；3.申请劳动保障监察。选择时，建议先尝试沟通协商，无果则考虑仲裁或监察，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对离职公司不批：1.若沟通无果，提前30天书面通知单位解除劳动合同，30天后可自动离职。2.单位仍拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。3.也可向劳动保障监察部门投诉，责令单位改正。