在大集体1988-1991的工作年限可以算视同缴费吗？

大集体1988-1991年的工作年限是否算视同缴费需视具体情况。分析：视同缴费通常与特定的社会保险政策和历史背景相关，如我国在某些时期对于国有企业、集体企业职工的工龄与社保缴费的认定。对于大集体企业1988-1991年的工作年限，是否能算作视同缴费，需依据当时的政策文件及后续的相关规定来判断。若该时段符合相关政策规定，则可能被视为视同缴费。提醒：若您的社保权益因此受到影响，且相关机构未能给出明确答复，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师或社保机构的进一步帮助。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官方网站、图书馆等途径，查找关于大集体企业工龄与社保缴费认定的相关政策文件，了解具体规定。2.咨询社保机构：携带相关证明材料，前往当地社保机构咨询窗口，向工作人员详细询问自己的工作年限是否算作视同缴费。3.寻求法律援助：若社保机构未能给出满意答复，或认为自己的权益受到侵害，可咨询专业律师，了解法律途径并准备相关证据材料，必要时提起行政诉讼或民事诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策文件、咨询社保机构或劳动部门、以及寻求法律援助。选择建议：首先，应尝试查询并理解相关政策文件，以明确自己的权益；其次，若仍有疑问，可向社保机构或劳动部门咨询，获取官方解答；最后，若权益受损且无法得到妥善解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。