身份证丢失应立即拨打110报警并前往派出所挂失。分析：身份证是个人重要身份证件，丢失后可能面临被冒用的风险。根据《居民身份证法》，丢失身份证应及时向公安机关报告。拨打110报警可确保警方记录丢失情况，随后前往户.

卖假奶粉是违法的，会承担法律责任。依据《产品质量法》等，售假侵犯消费者权益，破坏市场秩序，严重者可致健康损害，面临严厉处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

在公益性岗位工作满三年且离退休还差两年，一般可继续工作但需合规。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到法定退休年龄前，原则上可以继续工作。但需注意，公益性岗位可能有特定的管理规定，如服务期限、岗位轮换等，.

被公司拉黑后能否回去上班需协商或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动关系需双方同意，公司单方面拉黑可能违法。若不及时处理，可能导致劳动权益受损，如工资、福利被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

小孩打架还手后责任需具体划分。依据相关法规，责任划分需考量双方过错。《民法典》规定，一般先动手一方责任较大。但监护人尽责可减轻责任，学校尽责可免责。未及时处理或方式不当，可能导致孩子权益受损或事态扩大。.

紧急联系人一般不需承担还款责任，但信息滥用有风险。分析：从法律角度看，紧急联系人通常只是贷款公司在无法联系到借款人时的一个备用联系方式，并不直接承担贷款的还款责任。然而，如果贷款援助公司滥用紧急联系人的.

派出所打电话没接一般无碍，但需留意后续。依据《治安管理处罚法》等，警察可能因案件调查需要联系你，未及时回应可能影响案件进展或你的权益。严重情况下，错过重要通知可能影响你的法律权益或增加不必要的麻烦。 ✫✫.

黑户银行卡内的资金有可能被冻结。分析：从法律角度来看，“黑户”通常指的是没有合法户籍或身份信息的人。这类人的银行卡若涉及非法活动或资金来源不明，银行或执法机构有权根据法律规定进行冻结，以防止洗钱、恐怖融.

房东不退押金需协商或诉讼解决。依据《合同法》等相关法律，房东无理由不退押金违法，协商不成可诉诸法律，否则可能面临押金损失且无法维权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

您的名誉权已受侵害，可依法维权。依据《民法典》，发照片侮辱、发信息辱骂均违法，属诽谤行为，损害名誉权。若不及时处理，可能导致恶劣影响持续扩大，严重影响个人声誉及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可以联系原公司人力资源部或人社局查询合同信息。依据《劳动合同法》，用人单位需保存合同文本至少二年备查，未及时查询可能导致权益受损，如错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

离职后能否领取失业补助金需视具体情况。分析：失业补助金的领取通常要求非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限，并办理失业登记。若您因公司裁员、合同到期不续签等非个人原因离职，且满足上述条件，则可申请。提醒.

一般情况下，不能提取公司为您缴纳的社保。分析：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的目的是为了保障员工在特定情况下的权益，而非提供现金提取。社保资金由国家专门机构管理，个人.

社保资金未到账可能与缴费、系统或政策调整有关。分析：社保资金未按时到账可能由多种原因造成，如单位或个人缴费延迟、社保系统升级维护、相关政策调整导致的发放延迟等。从法律角度看，单位有义务按时为员工缴纳社保.

过期身份证不影响工资入账，但建议更新身份证信息。从法律角度看，居民身份证主要用于身份验证，过期后虽不一定立即失效，但在办理银行业务或涉及身份验证时可能受限。工资入账一般基于银行账户信息，与身份证有效期无.

月薪3300元，工作26天工资按日工资乘以天数算。依据《中华人民共和国劳动法》，基本工资=月工作天数×日工资，不得低于最低工资标准。不及时准确计算，可能影响员工权益，造成劳资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

银行卡被骗转账两万多，可追回。依据《刑法》等，保存证据并报案是关键，否则可能面临资金无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 银行卡被骗转账可追回.

不卖还车贷可能涉及刑事责任。依据《刑法》相关规定，有能力而拒不执行法院判决，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。严重情况会被司法拘留甚至判刑，影响个人信用及自由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

不想要网约车公司零首付的车，可协商或按合同解除。依据《网约车经营管理规定》，需确保操作合法，避免违约。不及时处理可能导致信用受损及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

中秋节若未离职完成，应计算工资。依据《劳动法》，法定节假日期间未离职，薪酬正常计算。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.