未签订劳动合同工作5个月后主动辞职，能否获得

未签劳动合同主动辞职，一般无经济赔偿，但单位超一月未签需赔偿。根据《劳动合同法》，单位超一月未签劳动合同，需从第二月起赔双倍工资，最多赔十一月。不及时处理，劳动者可能损失应得赔偿，单位也可能面临法律处罚。
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未签劳动合同辞职，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁具有法律效力，协商与投诉更快捷。
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未签合同辞职，处理方式如下：1.与单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿，协商不成进入下一步。2.向劳动监察部门投诉，由部门介入调查并处理，或指导申请仲裁。3.提起劳动仲裁，提交相关证据，仲裁委会裁决单位支付赔偿。