分公司解散辞退员工，应依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违规辞退需付二倍补偿金，经济性裁员等则按工作年限支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司解散应赔偿。操作：1. 确认辞退性质，如违规则要求二倍补偿；2. 如公司拒绝，先尝试协商；3. 协商不成，准备证据申请劳动争议仲裁；4. 仲裁仍不满，可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司解散辞退员工赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。建议先尝试与公司协商，若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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