培训后离职公司要求赔偿，若签有服务期协议则合法。依据《劳动合同法》，双方签订服务期协议的，辞职时需赔偿未履行的培训费用，但赔偿额有限制。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人征信。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。首先尝试与老板协商减少赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益；仍不满意，则可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训后离职赔偿处理：1. 查阅培训协议，确认赔偿条款及金额。2. 若赔偿要求不合理，与老板协商降低赔偿。3. 协商无果，则收集证据申请劳动仲裁，或提起诉讼。
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