问题可协商或寻求法律途径解决。依据《劳动法》，工作分配应合理，过多工作若导致健康受损或权益被侵，可视为违反规定，需及时调整，否则可能影响员工身心健康及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工作分配过多，可与上级协商调整，或寻求劳动仲裁。选择方式时，应考虑工作效率、个人权益及与上级关系，协商无果后再考虑法律途径，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作多可协商或仲裁。操作如下：1. 与上级沟通，说明工作量过大影响效率与健康；2. 协商无果，可收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求合理工作量。
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