试用期员工假期工资应按不低于合同约定80%且不低于最低工资标准计算。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准用人单位需支付差额，逾期还将加付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期假期工资需按规定支付。具体操作：1.查阅劳动合同，确认试用期工资约定；2.核对工资是否不低于合同约定80%及当地最低工资；3.如低于标准，及时补足差额；4.逾期未支付，还需按法律规定支付赔偿金。确保合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工假期工资问题，常见处理方式是查阅合同并遵循法律规定支付。若合同未明确，应参照单位所在地最低工资标准及合同约定工资的80%来支付，以确保合法合规，避免法律纠纷。
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