病假9个月后被解除合同，补偿基数按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，病假超半年按一年计，未及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按工龄计算补偿金。选择时需确认工龄和病假时长，依据《劳动合同法》规定，确保补偿合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿按工龄算。操作如下：1.确认工龄为4年；2.病假9个月，按一年计；3.计算补偿金为4+1=5个月工资；4.与公司协商，确保补偿到位。
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