未签劳动合同上班八个月，有权要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资。若不及时处理，劳动者将损失应有的赔偿权益，且单位可能持续违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或直接离职。选择要求双倍工资，需保留工作证据，通过法律途径维权；选择直接离职，因无合同约束，可立即解除劳动关系，但建议仍与用人单位沟通确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可要求赔偿或离职。具体操作：1.要求赔偿，需收集工作证明，如考勤记录、工资单等，向劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿。2.直接离职，因无合同束缚，可直接告知用人单位离职意愿并离开，但为确保权益，建议保留离职沟通记录。
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