面试公司名字与BOSS上不一样

对于面试公司名字与BOSS直聘上显示不一致的情况，若该公司确实存在且正在合法运营，仅因名称更新未及时更新招聘信息，并不直接构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若公司未主动说明名称变更情况，虽可能引起误解，但不一定构成法律意义上的欺诈。劳动者在入职前应仔细核实公司资质，确保信息准确。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八条。
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从法律角度看，公司名称变更不影响劳动合同的履行。根据相关法律法规，公司名称的变更属于公司内部事务，不涉及劳动合同的实质性变更，因此不影响劳动合同的效力。员工应继续按照原劳动合同履行义务，享受权利。若因公司名称变更导致劳动合同无法继续履行，公司应承担相应责任，并与员工协商解决。
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若发现面试公司名称与招聘信息不符，首先可要求公司提供营业执照等证明文件核实其真实性。其次，与公司沟通了解名称不一致的原因，并要求其在正式录用前更新招聘信息。若公司拒绝或态度模糊，可考虑向BOSS直聘平台反馈，请求其核实并协助处理。同时，保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。