业主可以查看物业合同。依据《物业管理条例》，业主委员会有义务向业主公布物业服务合同等资料，业主有权查看。不及时查看可能导致权益受损，如物业服务质量不达标却难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

性交后的擦纸可作为强奸案证据之一。依据《刑事诉讼法》相关证据规定，擦纸上的生物痕迹如精斑等可证明犯罪。不及时处理可能导致证据灭失，影响案件侦破与定罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

锁骨及六根肋骨骨折，伤残鉴定需具体评估。首先，根据《人体损伤致残程度分级》，六级伤残需胸廓成形术后切除6根以上肋骨，您的情况需专业机构鉴定。若不及时治疗，可能影响伤残等级评定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

您可以保留转账和聊天记录作为证据，然后报警维权。依据《刑事诉讼法》等，这些证据对警方侦破案件至关重要。若不及时处理，骗子可能继续行骗或盗取更多信息，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

微信被盗可报案追回。依据《治安管理处罚法》，公安机关可调查抓捕违法行为人，罚款、拘留并追回赃物。不及时处理可能导致财产损失无法追回，甚至个人信息被滥用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

政府补助通常不属于不征税收入，而是可能属于免税收入或应税收入。 分析：从法律角度看，政府补助的性质取决于其具体用途和是否符合税法规定的免税条件。若政府补助用于特定用途且符合免税规定，则可能被视为免税收入；.

开庭非确定劳动关系的必经步骤。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认可经调解等程序。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

离婚后是否退还彩礼需视情况而定。根据《婚姻法》相关规定，若双方未共同生活或彩礼导致男方生活困难，男方有权要求返还。若不符合这些情况，拒绝退还彩礼是合理的，否则可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

身份证年龄与档案不符可申请更正，需依法定程序。分析：身份证上的年龄是公民身份的重要信息，与档案记录不一致时，可依法向户籍管理机关申请更正。这通常涉及提供出生证明、学籍档案等权威证据来证明实际年龄。若因年.

依法是可以撤销的。已经在网上提交的投诉不能直接在网上取消，如果因为投诉事项已不存在了，或者不想投诉了，要取消投诉，可直接到市信访局，向其说明情况，相关人员会取消这个投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

持有医院证明可能可以申请免训，但需符合学校规定。分析：从法律角度看，学生在参加学校组织的活动时，其健康权益应得到保障。若学生因健康问题无法参与军训，且能提供有效的医院证明，通常有权向学校申请免训。但具体.

工龄12年解除劳动合同时，失业金按缴费年限计算，最长可达24个月。根据《失业保险条例》，工龄12年属于“累计缴费时间10年以上”，每满1年增领1个月失业金，未及时领取可能影响生活保障及再就业支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

用户可能进一步想问：我能否通过法律途径解决银行卡异常且客服无法查明原因的问题？从法律角度看，若银行未能妥善解决客户问题，客户有权向相关监管机构投诉或寻求法律途径保护自身权益，包括起诉银行要求赔偿损失。 ✫.

被拍视频威胁时，应冷静应对并立即报警。根据《治安管理处罚法》等，威胁他人安全属违法行为，警方可介入处罚。不及时处理可能导致威胁升级，严重影响个人生活与安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

你完全有权要求单位补缴社保并支付可能的滞纳金。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若单位未按时缴纳，根据相关法律条款，除补缴社保费用外，还可能面临支付滞纳.

账号被封可尝试解封。依据《美团众包服务协议》，正规运营且资料齐全可提交解封；被投诉可协调解决。若不及时处理，可能影响正常工作和收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

诈骗案立案两月无进展，您有权了解案件情况。根据《刑事诉讼法》，您可向上级公安反映或向检察院申请立案监督。若不及时跟进，可能影响案件侦破及您权益的维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

聋哑人父母有房有工作，孩子通常不能申请无人抚养补贴。依据《关于进一步加强事实无人抚养儿童保障工作的意见》，补贴针对的是父母不能履行抚养义务的儿童。若父母虽聋哑但能履行抚养职责，则不符合条件。不及时处理可.

可尝试提交补充材料申请特殊认证，或寻求行政诉讼。分析：学历认证时出生日期与身份证不符，可能因户籍或学籍管理时的录入错误导致。派出所和学校无法直接更正，可能涉及较复杂的行政程序。法律上，你有权要求相关机构.

员工入职后制定的罚款一般无效。依据《劳动合同法》等法律法规，企业无权对职工进行罚款，除非规章制度不违背法规、经职代会通过并公示，且被处罚职工提前知晓。否则，罚款可能引发劳动争议，影响企业声誉及职工权益。.