员工工作不满七天提出辞职并立即离职，工资应

员工工作不满七天辞职，工资应按实际出勤及加班情况结算。依据《劳动法》，工资计算需按照实际出勤天数和加班时间，否则可能面临劳动纠纷及赔偿。若不及时处理，可能影响企业声誉及引发法律诉讼。
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处理此类情况，常见方式为按实际出勤及加班结算工资，并考虑是否支付赔偿金。选择处理方式时，需根据员工实际工作情况、合同约定及法律规定综合判断，确保合法合规。
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员工辞职不满七天，处理如下：1.核算实际出勤天数，按日工资计算应发工资；2.如有加班，按法律规定计算加班费并计入工资；3.检查劳动合同，确认是否有特殊约定，如无，则按上述方式结算；4.若员工无故离职造成损失，可依法追究责任，但需注意程序合法。