病假事假旷工怎么扣工资

病假事假旷工扣工资需依法进行。依据《劳动法》，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于80%。若违反，用人单位可能面临劳动行政部门的限期支付责令，甚至更严重的法律后果。
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病假事假旷工扣工资需合规。病假按不低于最低工资80%支付；事假可协商扣除；旷工可依法扣罚。具体操作：1. 病假，查阅公司规定，按法律规定支付；2. 事假，与员工协商，明确扣除标准；3. 旷工，依据公司制度及《劳动法》，合理扣罚。
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病假事假旷工扣工资，常见处理方式为按法律规定扣除或协商处理。选择时应考虑员工实际情况、公司规定及法律法规，确保合法合理。