2025年劳动法对病假的规定

2025年劳动法仍保障职工病假权益。依据《劳动法》，病假期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付不低于最低工资80%的病假工资。未及时处理可能导致违法解雇或工资拖欠，损害职工权益。
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病假处理需依法。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确病假权益；2. 保留医疗证明，作为请假依据；3. 如遇权益受损，先向劳动监察投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理病假问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。